ทำ SEO สมัยนี้ต้องวัดที่ผลงานไม่ใช่คำพูด

พนักงาน SEO ที่ดี

นับวันรูปแบบพฤติกรรมผู้ใช้ย่อมเปลี่ยนไปเรื่อย จากเมื่อก่อนนี้ นิยมค้นหาผ่าน Google มากขึ้นปัจจุบันเริ่มหนีไปมีการค้นหาผ่านแอพบนมือถือกันเยอะแล้ว แน่นอนว่าตั้งแต่ซีอีโอคนใหม่ของ Google ได้เข้ามา รูปแบบของการคำนวนอันดับก็จะเปลี่ยนแปลงไป คนไหนที่เคยมีฝีมือเลยในอดีตในเรื่องของการทำอันดับ ปัจจุบันอาจจะทำไม่เป็นแล้วก็ได้ หากว่าผู้อ่านเป็นเจ้าของกิจการหรือเจ้าของบริษัทใด มีความสำคัญอย่างมากที่จะต้องรู้จักคัดสรรพนักงานในฝ่ายของ SEO ให้ดีไม่เช่นนั้นเว็บไซต์บริษัทของเราอาจจะเสียชื่อเสียงได้ทั้งในเรื่องของอันดับที่หายหรือการเอาเว็บไซต์ของบริษัทไปสแปมตามเว็บบอร์ดต่างๆเพื่อทำเป็นแหล่งแบคลิ้งค์ ซึ่งวิธีนี้เป็นวิธีที่ไม่ควรทำอย่างยิ่ง นัก seo บางคนยังคงใช้วิธีนี้อยู่

หาบริษัทใหม่มีพนักงาน seo ที่ดี มีความเข้าใจในหลักการของอัลกอริทึมแต่ละช่วงแต่ละปี บริษัทนั้นย่อมมีเคสเสียบในเรื่องของการตลาด marketing search engine อย่างแน่นอน การจะหาใครสักคนที่มีฝีมือและอยู่กับเราทำงานด้วยใจไม่ใช่เห็นแก่ตัว เราจำเป็นที่จะต้องให้อิสระในระดับหนึ่งที่ควรจะเป็นกับเขา หลายบริษัทพยายามกดดันพนักงานเอสอีโอให้รีบทำอันดับเพื่อจะหวังยอดเร็ว การกระทำอันดับได้อย่างรวดเร็ว นั้นมีเพียงสิ่งเดียวก็คือการทำแบบ Black Hat หรือก็คือเป็นการทำอันดับสายดำจะมีผลเสียตามมาเยอะแน่นอน พนักงานที่ดีมักจะพยายามอธิบายให้เจ้านายเข้าใจเรื่องของการทำอันดับว่ามันจะมีการใช้เวลามันมีกลไกของมันอยู่แต่ก็ไม่ใช่ว่าเสียเวลาทำสองปีแล้วยังไม่เห็นผล อันนั้นก็เกินไป มันจะมีจุดสมดุลย์ของการทำอันดับอยู่

หากว่าเราเป็นเจ้านายที่ดีก็ควรจะรับฟังพนักงานในส่วนนี้หรือให้เวลาและอิสระในการทำแก่เขา อาจตั้งเป้าการวัดผลซักสามถึงหกเดือนเป็นอย่างเร็ว หากว่าเค้าทำเป็น เค้าทำได้ ธรรมดาจะต้องมีผลงานให้เจ้านายเห็นบางอย่างแน่นอน หากผ่านไปหกเดือนแล้วยังไม่มีผลอะไรเลย นั่นแปลว่าเขาไม่เข้าใจ SEO จำเป็นได้จะต้องเปลี่ยนพนักงาน นี่คือข้อสำคัญในการเลือกพนักงาน SEO ที่ดีให้เข้ามาร่วมงานกับเราเพื่อต่อยอดให้ธุรกิจของเราได้เติบโตก้าวหน้าอย่างมั่นคง เจอคนดีธุรกิจดีตามไปด้วยเจอคนไม่ดีธุรกิจก็อาจจะแย่ไปด้วย เราเป็นผู้จ้างต้องรู้จักเลือกรู้จักมองเพื่อไม่เกิดผลเสียต่อกิจการของเรา