การจะหาพนักงาน SEO ที่ดี ไม่ใช่เรื่องง่ายๆเลยนะในเวลานี้

จ้างาน SEO

ความรู้เข้าถึงกลุ่มคนมากขึ้นด้วยอินเตอร์เน็ต เดี๋ยวนี้การจะหาความรู้เกี่ยวกับ SEO มันง่ายนิดเดียวทั้งเว็บไซต์ในประเทศไทยและเว็บไซต์ต่างประเทศ มือใหม่ที่เข้ามาทำไม่นานไม่จำเป็นต้องถึงปีก็สามารถ ทำอันดับเว็บไซต์ใน Google ได้เองแล้วขอเพียงมีความตั้งใจ มุ่งมั่นและทดลองวิธีการทำงานอยู่ตลอดเวลา ในทางกลับกัน สำหรับบริษัทใหญ่ที่ต้องการพนักงานเกี่ยวกับด้าน การทำ SEO สมัยนี้ก็ยากที่จะหาพนักงานที่ดีและตั้งใจทำงานให้เรา ส่วนใหญ่เมื่อผ่านไปสักปีสองปี พนักงาน SEO คนนั้นเค้าเริ่มเก่ง ก็จะมีโอกาสหนีออกไปทำเว็บส่วนตัวเพราะคุ้มกว่าเงินเดือน เป็นแบบนี้เยอะมากในปัจจุบัน

นี่คือเรื่องสำคัญที่บริษัทจะต้องใส่ใจเรื่องนี้ เพราะการหาพนักงานเอสอีโอคนใหม่เข้ามาทำแทนที่คนเก่ามันไม่ใช่ว่าจะทำต่อเนื่องกันได้แบบง่ายดาย การทำ seo นั้นจะต้องมานั่งแกะข้อมูลว่าคนเก่าเขาได้ทำอะไรไปแล้วบ้าง ถ้าคนเก่าทำ Offpage ไว้เยอะเหมือนของเว็บไซต์ 928BET ก็คงปวดหัวไม่น้อยในการแก้ เรื่องนี้บางทีก็จะมีทั้งบอกข้อมูลทั้งหมด และไม่บอกข้อมูลให้พนักงานใหม่ก็มีเหมือนกัน ต้องค่อยๆแกะข้อมูลเอาเอง กลุ่มหลังนี่แหละที่จะทำให้เว็บไซต์บริษัทใหญ่มีปัญหาในการเติบโตเพราะต้องมานั่งดูพื้นฐานว่าอดีตเคยทำอะไรมาบ้าง

ทางที่ดีหากจ้างมาดูแลเว็บไซต์ หากเป็นเนื้อหาเยอะ เว็บขนาดใหญ่ ก็ควรจัดสรรปันส่วนเรื่องของรายได้พนักงานให้เหมาะสม อาจจะเป็นการขึ้นเงินเดือน การแบ่งสัดส่วนเปอร์เซ็นต์ยอดขายก็แล้วแต่ เพราะการทำ SEO เปรียบเหมือนนักการตลาดที่เขาสามารถหาลูกค้าให้กับเราได้ เมื่อเขารู้สึกว่าเขาทำเองแล้วคุ้มกว่า เขาก็จำเป็นต้องออกไปทำส่วนตัวนั่นแหละ การจะหาคนเก่วมาร่วมงานนั้นยาก แต่การรักษาคนเก่งนั้นยากกว่า ก่อนจะตัดสินใจจ้างงานส่วนนี้อย่าลืมวางแผนให้ดี ไม่งั้นอาจต้องเสียคนเก่งๆหลุดมือไปในที่สุด

ทำ SEO สมัยนี้ต้องวัดที่ผลงานไม่ใช่คำพูด

พนักงาน SEO ที่ดี

นับวันรูปแบบพฤติกรรมผู้ใช้ย่อมเปลี่ยนไปเรื่อย จากเมื่อก่อนนี้ นิยมค้นหาผ่าน Google มากขึ้นปัจจุบันเริ่มหนีไปมีการค้นหาผ่านแอพบนมือถือกันเยอะแล้ว แน่นอนว่าตั้งแต่ซีอีโอคนใหม่ของ Google ได้เข้ามา รูปแบบของการคำนวนอันดับก็จะเปลี่ยนแปลงไป คนไหนที่เคยมีฝีมือเลยในอดีตในเรื่องของการทำอันดับ ปัจจุบันอาจจะทำไม่เป็นแล้วก็ได้ หากว่าผู้อ่านเป็นเจ้าของกิจการหรือเจ้าของบริษัทใด มีความสำคัญอย่างมากที่จะต้องรู้จักคัดสรรพนักงานในฝ่ายของ SEO ให้ดีไม่เช่นนั้นเว็บไซต์บริษัทของเราอาจจะเสียชื่อเสียงได้ทั้งในเรื่องของอันดับที่หายหรือการเอาเว็บไซต์ของบริษัทไปสแปมตามเว็บบอร์ดต่างๆเพื่อทำเป็นแหล่งแบคลิ้งค์ ซึ่งวิธีนี้เป็นวิธีที่ไม่ควรทำอย่างยิ่ง นัก seo บางคนยังคงใช้วิธีนี้อยู่

หาบริษัทใหม่มีพนักงาน seo ที่ดี มีความเข้าใจในหลักการของอัลกอริทึมแต่ละช่วงแต่ละปี บริษัทนั้นย่อมมีเคสเสียบในเรื่องของการตลาด marketing search engine อย่างแน่นอน การจะหาใครสักคนที่มีฝีมือและอยู่กับเราทำงานด้วยใจไม่ใช่เห็นแก่ตัว เราจำเป็นที่จะต้องให้อิสระในระดับหนึ่งที่ควรจะเป็นกับเขา หลายบริษัทพยายามกดดันพนักงานเอสอีโอให้รีบทำอันดับเพื่อจะหวังยอดเร็ว การกระทำอันดับได้อย่างรวดเร็ว นั้นมีเพียงสิ่งเดียวก็คือการทำแบบ Black Hat หรือก็คือเป็นการทำอันดับสายดำจะมีผลเสียตามมาเยอะแน่นอน พนักงานที่ดีมักจะพยายามอธิบายให้เจ้านายเข้าใจเรื่องของการทำอันดับว่ามันจะมีการใช้เวลามันมีกลไกของมันอยู่แต่ก็ไม่ใช่ว่าเสียเวลาทำสองปีแล้วยังไม่เห็นผล อันนั้นก็เกินไป มันจะมีจุดสมดุลย์ของการทำอันดับอยู่

หากว่าเราเป็นเจ้านายที่ดีก็ควรจะรับฟังพนักงานในส่วนนี้หรือให้เวลาและอิสระในการทำแก่เขา อาจตั้งเป้าการวัดผลซักสามถึงหกเดือนเป็นอย่างเร็ว หากว่าเค้าทำเป็น เค้าทำได้ ธรรมดาจะต้องมีผลงานให้เจ้านายเห็นบางอย่างแน่นอน หากผ่านไปหกเดือนแล้วยังไม่มีผลอะไรเลย นั่นแปลว่าเขาไม่เข้าใจ SEO จำเป็นได้จะต้องเปลี่ยนพนักงาน นี่คือข้อสำคัญในการเลือกพนักงาน SEO ที่ดีให้เข้ามาร่วมงานกับเราเพื่อต่อยอดให้ธุรกิจของเราได้เติบโตก้าวหน้าอย่างมั่นคง เจอคนดีธุรกิจดีตามไปด้วยเจอคนไม่ดีธุรกิจก็อาจจะแย่ไปด้วย เราเป็นผู้จ้างต้องรู้จักเลือกรู้จักมองเพื่อไม่เกิดผลเสียต่อกิจการของเรา